Wir alle haben Frage in uns und suchen nach Antworten.
"Der Weg ist das Ziel" heisst es oder auch den Worten von Rainer Maria Rilke nach in meinem Willkommensgruss.
Dennoch gibt es Momente, in denen uns etwas dringlich fragt und beschäftigt, wo wir ans Ziel gelangen möchten, wo wir uns einen Schritt zur Lösung wünschen.

Die professionelle Begleitung und individuelle Unterstützung bei der Lösungsfindung beruflicher wie privater Herausforderungen gehören zu den Aufgaben des Coachs. Die Distanz und Unabhängigkeit zum Klienten ermöglicht eine objektive Analyse. Mittels zielorientierten Fragemethoden werden Herausforderungen betrachtet, Sichtweisen verändert, neue Perspektiven erarbeitet und der Mut zu möglichen Veränderungen geweckt. Coaching fördert Stärken und schafft mit dem Klienten neue Möglichkeiten für eine erfolgreiche und befriedigende Lebensgestaltung heraus.
Ziel des Coaching ist, Entwicklungsprozesse auszulösen und zu unterstützen.

Entscheidungen finden und treffen - Berufsfindung - Berufsveränderung - Fragen die uns seit geraumer Zeit beschäftigen - LebensabschnittsPlanung - familiären Veränderungen und vieles Andere

beweglich sein - sehen wo man steht - was einen dort hält - auch was einen dort bewegt - wie einen Schritt zur Seite stehen und auf den Ort schauen, um einen Schritt weiter gehen zu können

Wo stehe ich - Wo will ich hin - Wie kann der Weg zum Ziel sein?
In einem PersönlichkeitsCoaching werden, durch gezieltes stellen von systemischen Fragen, die verschiedenen Aspekte lösungsorientiert betrachtet und beleuchtet, um so die nächsten Möglichkeiten und Schritte zum Ziel erkennen zu können.

Wir alle leben in Strukturen, die uns in unserem Leben unterstützen, begleiten, prägen und beeinflussen - Familie, Partnerschaft, Freundschaften, Berufsalltag, Gesellschaft und viele mehr. Zudem sind wir in diesen Strukturen lebend, bereits geprägt, durch unsere familiären HerkunftsStrukturen.

Nicht immer ist es einfach, mit all diesen uns umgebenden Einflüssen, ganz sich selbst zu bleiben. Es werden Kompromisse und Entscheidungen getroffen - bewusst und unbewusst - doch lebensnotwendig. Oftmals ist es das Unbewusste, welches uns Lebenslinien beschreiten und Schritte gehen lässt, die uns schwer und wie in einem Geflecht erscheinen.

Durch das gemeinsame Anschauen von Strukturen in einem System können andere neue Blickwinkel geschaffen werden.

Teamentwicklung und Teamcoaching richtet sich an Gruppen und Teams aller Hierarchiestufen, die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen. Ziel ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen.Teamcoaching fördert die berufliche Handlungskompetenz durch angeleitete Reflexion. Der Prozess unterstützt die Teammitglieder im Überdenken ihrer beruflichen Handlungen und in der Selbsteinschätzung der eigenen Person und Rolle. Sie erkennen die Wechselwirkungen in den sie betreffenden Arbeitsbeziehungen und vertiefen das Wissen um ihre Organisation als System. Teamcoaching schafft Distanz zu den Abläufen und der Dynamik von Gruppen und Systemen und schützt dadurch vor Überforderung, destruktivem Konfliktverhalten und dem «blinden Fleck» im eigenen Arbeitsumfeld.

Jeder Mensch ist einzigartig und hat seine besonderen Seiten. In der Zusammenarbeit in einem Team begegnen diese einander. Es ist ein ureigner Wunsch, dass Jeder auch dort sich selbst sein möchte, in seiner eigenen Art akzeptiert werden kann.

Aus diesen einzigartigen Anteilen im Kontext von Leistungserwartung und Erfolgsdruck ein Ganzes zu gestalten, ist nicht immer ganz leicht.
So kann es in der Begegnung von Persönlichkeit, Leistungserwartung und Erfolgsdruck zu einem nicht ganz ausgewogenen Verhältnis kommen und manchmal führt dies in einem Team zu Unstimmigkeiten und Unwohlsein.

Mit einem neutralen Blick von aussen, durch die Begleitung eines Team-Coaching, können in nicht ganz leichten Situationen all diese wertvollen und verschiedenen Persönlichkeitsanteile, im Kontext von Leistung und Erfolg, Gemeinsam und Einzeln, angeschaut werden.

Wo ist der Platz jedes Einzelnen und wo ist dieser in seinem Team.
Um dann, wie bei einem Puzzel, alle Teile einander angenähert, gemeinsam als Team, zu einem Ganzen zusammengeführt.